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马燕峰服务发展惠民生

发布时间:2019-11-09 19:13:35

马燕峰:服务发展惠民生

服务发展惠民生

——访州人社局局长马燕峰

2012年04月23日07:55

刘洋 通讯员 向定山

“在我州经济社会发展大局中,建好惠及民生的人力资源和社会保障服务络,是全州人社系统当前和今后一个时期的重要任务。我们将抓好就业再就业、社会保障、人才队伍建设、构建和谐劳动关系等重点工作,努力为全州经济社会发展作出更大贡献。”日前,州人力资源和社会保障局局长马燕峰接受采访时如是说。

马燕峰介绍,今年我州人力资源和社会保障工作将坚持就业和再就业、社会保障“两手抓、两手硬”的原则,实施更加积极的就业政策,确保全州就业形势总体稳定。扎实做好高校毕业生就业工作,实施基层就业项目;大力推进创业带就业,推进以返乡农民工为重点的群体开展回归创业,以下岗失业人员为重点的群体开展自强创业,以妇女为重点的群体开展巾帼创业,以大学生为重点的群体开展青年创业,推进基层公共服务平台建设。全面实施社会保险法,推进社会保障制度向纵深拓展,着力完善城镇职工养老保险制度,继续抓好城乡居民社会养老保险,推进医疗、生育、工伤保险州级统筹,按时按规定发放各项社会保险待遇。构建和谐劳动关系,维护劳动者合法权益。加强企业工资分配指导,全面落实新的工资标准,引导企业合理确定工资水平;加强劳动关系协调工作,深入推进实施小企业劳动合同“三年行动计划”和集体合同“彩虹计划”。做好农民工工作,抓好国家、省关于新时期加强农民工工作相关规定的贯彻落实;贯彻《企业劳动争议协商调解规定》,加强劳动人事争议调解仲裁;加强劳动保障监察执法工作,组织开展农民工工资清欠攻坚战,加大对违法违规行为的打击力度。

“新的发展时期,州委、州政府对人才工作的高度重视和强力支持,更加坚定了人社部门推进人才强州战略的信心。”马燕峰说,州人社局将发挥政府人才工作综合管理部门作用,统筹推进人才队伍建设,新增专业技术人员5000名,新增高技能人才3000人以上。加强人才工作体制机制创新,积极探索人才工作与“三州”战略对接的思路与办法,围绕“生态立州”培养生态文化旅游业人才,围绕“产业兴州”培养特色农业人才、资源型工业人才和现代服务业人才,围绕“开放活州”引进重点领域紧缺专门人才。以“确责、履责、问责”的体系建设为主线,加强公务员队伍建设,完善公务员制度,组织开展行政机关聘任制公务员试点。坚持“凡进必考”,健全公务员进入机制,制定公开遴选、竞争上岗办法,健全选拔任用机制。进一步完善年度考核和平时考核制度,健全考核奖惩机制。以深入开展带头创先争优、争做人民满意的公务员活动为主题,加强公务员队伍建设。与此同时,深化事业单位人事制度改革,贯彻落实国家《事业单位人事管理条例》,全面推行聘用制度,建立健全岗位动态管理机制。全面实施事业单位公开招聘制度,继续推进事业单位新进人员公开招聘,抓好边远乡镇及紧缺专业人才直接选聘。

马燕峰介绍,州政府今年的十大“民生工程”中,人社部门有两项位列其中,一是为农村中小学补充教师600名,为乡镇卫生院补充医疗卫生人员200名;二是新增城镇就业3.1万人,城乡居民社会养老保险参保率达到85%。全州人社部门定将带着真情实感把实事做好做实。

(络:阿炜)

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